格力公司现已经跻身于世界500强企业，其在企业管理、人才培养、产品营销和技术研发等各方面作出了巨大创新，有着独特的运营模式和发展模式。研发部门人才高达15000余人，技术岗位更是突破36000人，可见一个企业的规模之大以及对产品研发创新的重视。比较遗憾的是，格力在材料专业方面招募的研究人员相对较少，而且一个公司的研发部对学历的要求很高，毕竟世界500强也不是那么轻易就能进入的，若非本科在校专业方面非常优秀，面试都撑不过几轮吧。话说一个企业能否走的长远得看他们的企业文化，格力多年来一直秉承着“国家需要什么我们就造什么”的理念，在疫情期间特意研发的“猎手”系列空气净化消毒器为抗疫作出了伟大贡献。这样一个将家国情怀融入企业文化的企业是真正值得我们学习与钦佩的。在以后职业发展选择时，公司的企业文化，他们的发展理念也是将我们选择的一个重要参考标准。好的企业不是迎合市场而是引领市场，格力对市场发展有着敏锐嗅觉，对当代年轻人的消费理念有过深入剖析，不仅将空调打造成了艺术品，在功能、使用体验方面更是尽善尽美。“格力零碳健康家”智能家居，我们切身感受到了它的体系之宏、维度之深、管控之细，让人赞叹。

我在清洛基地展厅见证新材料、智能制造、轨道交通、工业设计、智能科技体验五大模块的30余款产品隆重亮相。植保无人机、智能健康测评系统等产品，让我们看到了一场“科技”与“创意”相碰撞的知识盛宴。用科技服务社会，清洛基地正在将更多的先进理念、成熟经验和科研成果带到洛阳；孵化有创意的想法，将科研成果变为机械设备，为洛阳的发展献计献策。从中我看到的更多的是一个中国顶尖学府的兼容并济，他们的社会责任感。学术无界，清洛基地的创办给我们普通高校的学子提供了一个深入学习前沿科研的机会，“走进”名校，学习触碰到专业“天花板”。

从大国到强国，实体经济发展至关重要，任何时候都不能脱实向虚。制造业是实体经济的一个关键，制造业的核心就是创新，就是掌握关键核心技术，必须靠自力更生奋斗，靠自主创新争取，希望所有企业都朝着这个方向去奋斗。